ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Отвечает профсоюзный юрист Светлана Салдунова – Да. Согласно ч.2 ст.174 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по предложению нанимателя. В связи с этим отказ от выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарного воздействия. Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов: ♦️ предоставляется в течение текущего рабочего года; ♦️ присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; ♦️ компенсируется в денежной форме (ч.3 ст.174 ТК). В этом случае не применяется правило, установленное ст.161 ТК, о том, что для выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска работнику необходимо отработать полный рабочий год и использовать 21 календарный день отпуска.