Управленческая компетентности руководителя учреждения дошкольного образовании в работе с кадрами

04.06.2021
31 мая 2021 года в зале отдела по образованию с целью укрепления кадрового потенциала учреждений с учётом современных требований к их отбору и подготовке состоялось очередное заседание Школы управления для руководителей учреждений дошкольного образования. Тема заседания: «Пути совершенствования управленческой компетентности руководителя учреждения дошкольного образовании в работе с кадрами, совершенствование его личностной компетентности».

Работа с кадрами – одно из основных средств повышения качества образования. Кадровая работа направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования. Опытом работы по этой теме поделилась Юшкевич И.В., заведующий ГУО «Логишинский ясли-сад Пинского района».

Руководитель — стратег развития своего учреждения. Он создает целый комплекс условий для профессионального роста каждого педа­гога, первое из которых — это мотивационное условие постепенного вхождения и приучения педагогического коллектива к постоянной работе в плане самообразования. Только путём самообразования и творческих поисков педагог придёт к своему мастерству. Именно поэтому постоянное стремление к самосовершенствованию должно стать потребностью каждого педагога дошкольного учреждения, о чём и рассказала присутствующим Сергеюк А.М., заведующий ГУО «Оснежицкий ясли-сад Пинского района».

Период вхождения начинающего педагога в профессию отличается напряженностью, важностью для его личностного и профессионального развития. От того, как он пройдет, зависит, состоится ли новоявленный воспитатель как профессионал, останется ли он в сфере дошкольного образования или найдет себя в другой сфере деятельности. Задача руководителя – помочь молодым педагогам адаптироваться в новом коллективе, сделать так, чтобы они не разочаровались в выбранном пути. Веренич В.М., заведующий ГУО «Парохонский ясли-сад Пинского района», поделилась опытом работы в сопровождении молодых педагогов.

Аттестация специалистов является важным инструментом оценки и стимулирования непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, обеспечения дифференциации оплаты их труда. Обо всех аспектах проведения аттестации, оформления документов по аттестации рассказала и показала Юшкевич И.В., заведующий ГУО «Логишинский ясли-сад Пинского района».

Трудовые отношения на территории Республики Беларусь регулируются установленными нормами Трудового кодекса. Шукало А.А., главный специалист отдела по образованию Пинского райисполкома, представила информацию о том, в каком порядке происходит организация взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

В заключение Кондратюк Л.А., заведующий ГУО «Тобульский ясли-сад Пинского района», познакомила с таким явлением,  как профессиональная деформация, и рекомендовала, как избежать её.

Были подведены итоги заседания и выработаны рекомендации руководителям.

Чолач Е.И., заведующий ГУО «Стытычевский

 ясли-сад Пинского района», руководитель

Школы управления для руководителей

                                                          учреждений дошкольного образования